Tes possibilités de développement

Être ouvert à la nouveauté – nos collaborateurs créent et gèrent leur carrière personnelle de manière autonome. En l’occurrence, les offres de formation de notre Manor Training Academy ainsi qu’un grand nombre de modèles de formation et de formation continue internes et externes les aident à évoluer au niveau professionnel et personnel. Avancer.

Commencer & progresser chez Manor

Programmes de stage

Nous offrons aux diplômés et aux jeunes professionels la possibilité de prendre leur envol chez Manor dans le cadre de programmes de stage passionnants.

Programmes de stage

Manor Training Academy

Nous te responsabilisons et te motivons grâce à un programme de formation attrayant et modulaire dans les domaines Sales, Leadership, Buying, Basics et Omnichannel.

Training Academy

Manor gestion des talents

Nous encourageons nos talents de manière ciblée, en fonction de leurs capacités et de leurs intérêts, afin qu’ils puissent évoluer au sein de l’entreprise, apporter la meilleure contribution possible à la réussite globale et construire leur carrière professionnelle de manière systémique.

Gestion des talents

Programmes de stage

Nous offrons aux diplômés et aux jeunes professionnels la possibilité de prendre leur envol chez Manor grâce à une offre passionnante de programmes de stage. Quel que soit le programme de stage que tu choisis, nous attachons beaucoup d'importance à sa conception individuelle. Le programme est adapté à ton bagage, aux besoins du supérieur hiérarchique et à tes propres besoins. Instaurer une collaboration à long terme est primordial pour nous et c'est la raison pour laquelle, tous les stagiaires reçoivent un contrat de travail à durée indéterminée. À la fin de la période de formation, un transfert est ensuite effectué pour intégrer un poste vacant au sein de Manor.

Nous distinguons quatre programmes de stage:

Graduate Trainee Retail

Pendant 12 mois, tu seras préparé(e) en tant que Graduate Trainee à une fonction de direction dans le Retail. Tu commenceras par une introduction dans un magasin, où tu participeras activement à la découverte de tous les secteurs, à la compréhension des processus et à la découverte de Manor en tant qu'organisation (env. 3 mois). Un stage au siège de Bâle te permettra de comprendre la collaboration entre les magasins et le siège, de travailler dans les différentes unités et de rencontrer des interlocuteurs importants (env. 2 mois). Pour finir, tu découvriras les thèmes de la direction et accompagneras deux responsables dans les magasins pendant quatre semaines chacun. À la fin du programme de formation, tu prendras en charge la direction d'une équipe pendant 4 à 5 mois. Tu pourras ainsi mettre en pratique ce que tu as appris et acquérir une première expérience de direction. Pendant les 12 mois de formation, tu seras affecté(e) à un minimum de deux régions linguistiques et tu visiteras différents sites en Suisse.

À la fin du programme de formation, tu accèderas à un poste de direction en tant que Floor Manager. Une évolution constante au sein de l'entreprise doit te préparer à la fonction de Store Manager dans les 1 à 3 ans successifs.

Conditions requises:

Bachelor ou master (de préférence en management)
Première expérience professionnelle
Ambition
Flexibilité
Initiative personnelle
Intérêt pour le retail
Parler couramment deux langues nationales (obligatoire)

Graduate Trainee Headquarter

Pendant 12 mois, tu seras préparé(e) en tant que Graduate Trainee à une fonction spécialisée au sein de notre siège. Tu commenceras par une introduction dans un magasin, où tu participeras activement à la découverte de tous les secteurs, à la compréhension des processus et à la découverte de Manor en tant qu'organisation (env. 3 mois). Ensuite, tu travailleras activement au siège de Bâle dans 1 à 3 unités différentes, en fonction de ton bagage et de ta fonction cible. Tu travailleras à Bâle pendant la plus grande partie des 12 mois, mais une affectation dans une autre région linguistique est possible pour la partie Introduction Stores. Des visites ponctuelles de différents sites en Suisse sont également prévues, mais uniquement à la journée.

À la fin du programme de formation, tu seras affecté(e) à une fonction spécialisée au siège de Bâle. En fonction de tes intérêts et de ton évolution, il est possible de passer successivement à une fonction de direction.

Conditions requises:

Bachelor ou master (de préférence en management)
Première expérience professionnelle
Ambition
Flexibilité
Initiative personnelle
Intérêt pour le retail
Parler couramment deux langues nationales (un avantage)

Executive Trainee Food

Pendant 3 à 6 mois, tu seras préparé(e) en tant qu'Executive Trainee à une fonction de direction dans le Retail. Il est possible de s'orienter soit vers le supermarché, soit vers les restaurants. Pendant le programme, tu apprendras à connaître tous les secteurs d'un supermarché ou d'un restaurant. Tu apprendras également à utiliser les systèmes et les processus de Manor, étape par étape. Un stage au siège te permettra en outre de comprendre les rapports entre les magasins et le siège et de rencontrer des interlocuteurs importants. Au sein de ta région linguistique, tu visiteras différents sites et tu pourras profiter de l'expérience de différentes personnes. Cela te permettra d'acquérir une très bonne compréhension de Manor et de te préparer de manière optimale à ta fonction cible.

A la fin du Trainee Programme, tu pourras accéder à un poste de direction en tant qu'assistant du gérant, gérant, assistant du responsable de supermarché ou responsable de supermarché dans ta propre région linguistique.

Conditions requises:

Background Food
> 5 ans d’expérience professionnelle
> 3 ans d’expérience de direction
Ambition
Initiative personnelle
Mobilité au sein de sa propre région linguistique
Intérêt pour le retail

Executive Trainee Non-Food

Pendant 3 à 6 mois, tu seras préparé(e) en tant qu'Executive Trainee à une fonction de direction en tant que Store Manager dans le Retail. Tu apprendras ainsi à connaître pas à pas tous les domaines spécialisés, les systèmes et les processus de Manor. Un stage au siège te permettra en outre de comprendre les rapports entre les magasins et le siège et de faire la connaissance d'interlocuteurs importants. Au sein de ta région linguistique, tu pourras visiter différents sites et profiter de l'expérience de différentes personnes. Cela te permettra d'acquérir une très bonne compréhension de Manor et de te préparer de manière optimale à ta fonction cible.

A la fin du programme Trainee, tu occuperas un poste de direction en tant que Store Manager dans ta propre région linguistique.

Conditions requises:

Background Retail Non Food
> 5 ans d’expérience professionnelle
> 3 ans d’expérience de direction
Ambition
Initiative personnelle
Mobilité au sein de sa propre région linguistique
Intérêt pour le retail

Yannick Cochard - Executive Trainee Manora Restaurant

Manor Training Academy

Nous te responsabilisons et te motivons grâce à un programme de formation attrayant et modulaire dans les domaines Sales, Leadership, Buying, Basics et Omnichannel.

Nos formations internes Manor

Basic Training

Pour une base solide

Quelle est la stratégie de Manor? Quels sont les principaux sujets d’actualité? Quels sont les jalons les plus importants du passé? Avec une introduction d’une demi-journée consacrée à ces questions, nous permettons à tous les nouveaux arrivants chez Manor de bien démarrer dans notre entreprise. Immédiatement après avoir rejoint Manor, les nouveaux collaborateurs peuvent se familiariser avec les sujets importants du code de conduite et de la sécurité grâce à de courtes formations en ligne. Bienvenue dans la famille Manor!

Leadership Training

Bâtir et développer une culture et la qualité du management

Nous sommes persuadés que de bons cadres jouent un rôle essentiel dans le succès de notre entreprise. C’est pourquoi, à la Manor Training Academy, nous mettons l’accent sur le développement interne de notre équipe de direction. Nous avons ainsi élaboré un programme qui permet aux Junior et Senior Managers d’assumer davantage de responsabilités en interne et de se perfectionner sur le plan professionnel. Dans des domaines tels que le coaching, la communication, le changement et bien d’autres, nos collaborateurs peuvent assister à des séminaires en présentiel et suivre des cours en ligne. Ceux-ci sont conçus par la Manor Training Academy et organisés par des partenaires soigneusement sélectionnés.

Sales Training

Un engagement quotidien pour une expérience d’achat exceptionnelle

Notre équipe de vente met en pratique jour après jour la promesse faite par Manor à ses clients. Ils sont la carte de visite la plus importante de notre entreprise ainsi que les porteurs et les ambassadeurs de la marque Manor, connue dans toute la Suisse. Pour que cela puisse être possible chaque jour et optimisé en permanence, nous proposons des cours en ligne et en présentiel visant à mettre en œuvre cette expérience client exceptionnelle. Grâce à notre nouvelle approche de l’assistance en magasin, les situations de vente quotidiennes peuvent également être analysées, travaillées et optimisées de manière ciblée. La Manor Training Academy propose également des cours de formation en ligne sur les produits, qui fournissent aux conseillers sur la surface de vente les arguments nécessaires lors du discours commercial.

Buying Training

Savoir flairer les tendances et choisir le bon timing

Avoir les bons produits au bon moment dans les grands magasins pour nos clients dans la qualité et la quantité requises est un tout un art. En plus d’un savoir-faire logistique, nos Product Managers et Planners ont besoin d’une très bonne connaissance des marques et des tendances dans les différentes catégories de produits. Leur travail aide les clients de Manor à trouver chez nous ce qu’ils recherchent – un facteur important dans notre entreprise. C’est pourquoi nous proposons également toute une série de formations initiales et continues pratiques dans le domaine Buying, soutenons les carrières spécialisées et développons la relève de nos Product Managers en interne.

«Nous mettons à la disposition des collaborateurs qui veulent faire bouger les choses une large offre d'éducation et de formation. Un mélange de salles de classe en ligne et hors ligne, de formations en ligne et de mesures en magasin garantissent un impact et un apprentissage sur mesure. L'accent est mis sur les formations dans les domaines de l'omnicanal, de la vente, du leadership et de l'achat ainsi que sur les bases de Manor pour tous les nouveaux collaborateurs. Notre conviction : Apprendre doit aussi être un plaisir ! C'est pourquoi nous utilisons des techniques innovantes, observons les tendances et sommes toujours ouverts à la nouveauté. L'apprentissage doit être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 et doit avoir l'effet escompté.»

Manuela Bondino Stekel, Lead Training Academy

Facts & Figures

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Formations en classe

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eLearnings

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Nombre de participants formations en classe

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Nombre de participants formations en magasin

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Nombre de cours
eLearnings achevés

Manor Talent Management

Reconnaître et encourager les talents de manière ciblée – à tous les niveaux de carrière.

Nos collaborateurs/trices sont passionnés par leur métier et chacun d'entre eux contribue de manière significative au succès de Manor. Notre objectif est d'encourager nos talents de manière ciblée, en fonction de leurs capacités et de leurs intérêts, afin qu'ils puissent évoluer au sein de l'entreprise et atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Sur cette voie, nos talents sont accompagnés et soutenus par leurs supérieurs, l'expert RH et le Talent Management.

En tant que société, nous considérons que l'apprentissage tout au long de la propre carrière est fondamental. Pour que nous puissions réussir ensemble, nous proposons à nos collaborateurs/trices plusieurs possibilités de développement.

Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel

Formations internes

Notre offre de formations internes est très variée et propose des solutions passionnantes sur les thèmes les plus divers, que ce soit sous forme numérique ou dans le cadre de formations en salle. Cette offre est constamment adaptée aux besoins de l'entreprise, de nos collaborateurs/trices et de nos cadres.

Formations externes et continues

Les formations externes représentent une excellente occasion d'élargir le propre horizon, d'apprendre et de nouer des contacts avec les personnalités les plus diverses.

Nous soutenons nos cadres dans le domaine du retail, en particulier dans les formations continues de spécialiste du commerce de détail avec brevet fédéral, de manager du commerce de détail avec diplôme fédéral ainsi que, dans le domaine alimentaire, le brevet de restaurateur et les formations G1-3 de GastroSuisse.

Grâce à notre partenariat avec l'université de Saint-Gall et en tant que membre de l'IADS, une association internationale de grands magasins, nos meilleurs talents ont accès à des cours de formation internationaux passionnants, à des ateliers et à des visites d'étude

En outre, nos collaborateurs/trices* peuvent demander des formations spécialisées en fonction de leurs besoins et intérêts individuels.

Mentoring

L'accompagnement de la part d'un cadre expérimenté offre à nos meilleurs talents la possibilité de travailler pendant un an sur des objectifs individuels, d'avoir un aperçu de nouveaux domaines et de se développer personnellement et professionnellement. Le mentor met son savoir-faire et son expérience à la disposition du mentoré et l'aide à réfléchir à son propre comportement.

Coaching

Afin d'améliorer ultérieurement la propre situation dans le poste occupé, nos collaborateurs/trices ont la possibilité de bénéficier d'un coaching. Un coach externe certifié apporte son soutien en posant des questions ciblées afin que les objectifs individuels soient atteints. Dans l'esprit de la numérisation, le coaching se fait en ligne et peut ainsi être intégré de manière flexible dans le travail quotidien.

«La gestion des talents est très variée : d'une part, il est important de connaître et de développer nos talents. D'autre part, il s'agit d'offrir des perspectives à nos collaborateurs*, de leur donner de l'espace pour se développer et de favoriser les changements internes. Pour une gestion des talents réussie, chacun-e doit être actif et prendre la responsabilité de son propre développement.»

Annina Jonasch, Lead Talent Management

Aperçu de nos avantages

Avantages