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Cadres supérieurs

Prendre des responsabilités et diriger avec passion. Tel est précisément votre but maintenant. En effet, vous êtes techniquement compétent et faites preuve d’engagement. Vous êtes communicatif et disposez des qualités humaines importantes à ce niveau. Vos chances de faire une carrière de dirigeant sont donc optimales.

Chez nous, vous pouvez avancer dans vos objectifs professionnels à force d’engagement et de performances et contribuer activement à l’évolution de votre carrière. Chez Manor, nous vous aidons et encourageons dans la voie du succès.

play Olivier Feyer

Olivier Feyer

Un collaborateur qui travaille depuis trente ans au service de l’entreprise. Mais ne participe jamais aux fêtes du personnel. Et ce qui a fini par le convaincre de changer fondamentalement d’attitude.

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play Marco de Zanet

Marco de Zanet

Qu’y-a-t-il de plus beau que d’identifier et de satisfaire au quotidien les besoins et souhaits des clients? Pour cela, il faut faire preuve d’empathie, de souplesse et de compétence professionnelle.

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Rebecca Lindsay

Rebecca Lindsay

Il faut croire en ses propres aptitudes et compétences pour assumer ses propres responsabilités. Et il faut des gens qui encouragent et soutiennent cette démarche.

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Stefan Zuercher

Stefan Zuercher

Être passionné, c’est oser réaliser ses rêves d’enfants et aller même au-delà. Cela implique une détermination et des responsabilités aussi exigeantes que stimulantes.

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L’évolution ne se fait pas
toute seule – j’y travaille!

Passionate People

Rebecca Lindsay
ma réussite avec Manor depuis 2015

Rebecca Lindsay

L’évolution ne se fait pas
toute seule – j’y travaille!

Passionate People

Rebecca Lindsay
ma réussite avec Manor depuis 2015

Tout le monde a des objectifs dans la vie. Mais tout le monde ne parvient pas à les réaliser! C’est dommage, non? Je suis convaincue que, sur la voie de nos objectifs, on a besoin de croiser des personnes qui croient en nous et qui nous motivent. Voilà ce qu’est l’«empowerment»!

Pour moi, l’«empowerment» signifie aussi que ma responsabilité personnelle croît. Je peux et je veux décider d’accepter des défis et de les relever, ce qui me permet d’évoluer, selon la devise: «tu vas y arriver!» Peu importe qu’il s’agisse d’objectifs personnels ou de buts que l’entreprise me fixe. Je souhaite montrer l’exemple dans tous les domaines et inspirer les autres, en famille à la maison ou ici, à Manor avec mes collaborateurs. Je veux croire en eux, les aider, leur montrer la voie et les aider à réaliser leurs objectifs. Pour progresser ensemble!

Enfant déjà, je voulais
devenir directeur de Manor.
Aujourd’hui, je le suis.

Passionate People

Stefan Zuercher
ma réussite avec Manor depuis 2016

Stefan Zuercher

Enfant déjà, je voulais
devenir directeur de Manor.
Aujourd’hui, je le suis.

Passionate People

Stefan Zuercher
ma réussite avec Manor depuis 2016

Les autres enfants voulaient devenir pilotes ou pompiers. Pour moi, c’était une évidence: je voulais être directeur chez Manor, comme mon parrain! Ma mère aussi travaillait chez Manor. Enfant, j’ai donc baigné dans un univers Manor, et je n’en suis pas sorti. Après mes études en sciences économiques à l’Université de Saint-Gall, le choix de l’entreprise où je comptais faire carrière était on ne peut plus clair. Cet esprit particulier, presque familier, que j’avais déjà pu ressentir dans le processus de candidature a aussi été déterminant dans mon choix pour Manor. On était sincèrement intéressé par ma personne et mes compétences. Dès le début, on m’a proposé des perspectives professionnelles prometteuses et j’ai immédiatement été investi de diverses responsabilités. Manor reconnaît et encourage les compétences là où il existe un certain potentiel. Ceux qui montrent une vraie implication sont pris au sérieux, et toutes les portes leur sont alors ouvertes chez Manor. C’est l’expérience personnelle que j’ai vécue.

Aujourd’hui, en tant que directeur régional, je suis responsable de 13 grands magasins en Suisse romande. J’apprécie toute la souplesse qui m’est laissée. Manor me permet de penser et d’agir comme un entrepreneur et d’exprimer ainsi tout mon potentiel. Tout comme j’ai été encouragé par de formidables supérieurs hiérarchiques, je peux à mon tour stimuler les directeurs de magasins de ma région et me concentrer à différents niveaux sur la relève. Mon objectif est clair: que mon équipe et moi allions de l’avant semaine après semaine.