ENVIRONNEMENT
DE TRAVAIL

L'ensemble des collaborateurs·trices dont le contenu du travail le permet peuvent, en accord avec leur supérieur·e hiérarchique, travailler jusqu’à 40% à distance, c’est-à-dire depuis leur domicile ou un lieu différent de celui défini dans leur contrat. Manor soutient le travail à distance en équipant l'ensemble des collaborateurs·trices concerné·e·s d’ordinateurs portables, d’un clavier et d’une souris et, selon la fonction, d’un téléphone portable.

Afin de procéder au désilotage et de renforcer la coopération entre les équipes et les départements en tant que OneManor, l’espace de coworking «Atelier» a été aménagé au siège avec différentes zones de travail.

Les collaborateurs·trices ont droit à un congé sabbatique sous certaines conditions (p. ex. une ancienneté d’au moins 3 ans)
Cela correspond à des «congés non payés» pendant lesquels le retour à la fonction actuelle est garanti par MANOR.
La durée possible doit être d’1 mois au minimum et de 6 mois au maximum.
Un congé sabbatique peut être pris au maximum tous les 5 ans et au maximum 3 fois au total.

Réduction du taux d’occupation (et du domaine de responsabilité) dans la dernière partie de la carrière.
Conditions: à partir de 58 ans, 5 années d’ancienneté révolues, emploi fixe d’au moins 80%.

Chez Manor, tout un chacun est la bienvenue ! Manor a toujours été synonyme de diversité, que ce soit au niveau de nos produits, de nos métiers ou des personnes qui travaillent chez nous. Pour beaucoup, cette diversité, ou « diversity » en anglais, va donc de soi. Afin de concrétiser tout le potentiel de cette diversité au sein de notre entreprise, nous mettons l'accent au sein de l'entreprise sur le thème « Diversity & Inclusion ».

De nombreuses études sur le sujet de la diversité et de l'inclusion montrent que des équipes diversifiées permettent aux entreprises d'être plus performantes et d'avoir des collaborateurs·trices plus heureux·ses. Manor a ainsi mis en place une Task Force « Diversity & Inclusion » qui s’occupe de la réalisation d'objectifs fixés et de la mise en place de mesures. Bien entendu, nous avons également veillé à respecter la diversité dans la composition de cette Task Force. Ses membres travaillent dans les secteurs les plus variés de l’entreprise et se consacrent à ce thème essentiel avec passion et engagement, en plus de leurs activités quotidiennes.

Par ailleurs, l’ensemble des collaborateurs·trices sont sensibilisé·e·s à ce thème dans le cadre d’événements et d’ateliers. De manière simple et avec des exemples concrets, les collaborateurs·trices peuvent ainsi apprendre comment contribuer à ancrer davantage la « Diversity & Inclusion » au quotidien.

Dans l'esprit de la gestion de projet agile, nous commençons par nous fixer des premiers objectifs concrets dans ce domaine et développons notre organisation pas à pas de manière perceptible. Pour commencer, nous nous concentrons sur les points suivants:

• augmenter la part de femmes cadres supérieures à 25-30% des effectifs de cadres supérieurs
  
• collaboration étroite avec les institutions d’intégration des personnes handicapées
  
• prise en compte active de toutes les générations et développement de la proportion de collaborateurs·trices des générations Z et Silver
  

Nous passons une grande partie de notre vie au travail. Il est donc important d’aménager les postes de travail et l’ensemble de l’environnement de travail de manière à préserver et à promouvoir notre santé.

Manor en a fait une mission de management et protège la santé et l’intégrité personnelle de tous ses collaborateurs et lutte contre les risques liés à des facteurs internes ou sociaux. Le stress régulier et prolongé lié au travail et les atteintes à l’intégrité personnelle sur le lieu de travail, comme le harcèlement moral et sexuel, la discrimination et la violence, sont des risques majeurs pour la santé et nous souhaitons les prévenir.

Nos principaux objectifs en matière de promotion de la santé au traivail sont les suivants:

• Nous instaurons un climat agréable, bénéfique à la santé, et améliorons en conséquence les infrastructures, la direction du personnel et l’organisation du travail.
  
• Nous proposons à nos collaborateurs des informations et des activités liées à la santé, afin de les motiver à adopter un comportement favorisant leur bien-être.
  

Notre initiative nationale de santé «WE CARE» comprend les thèmes du stress et du burn-out, très importants pour Manor. Elle aide à reconnaître les signes avant-coureurs, le moment où le stress devient trop important et la manière de le réduire. Avec «WE CARE», nous investissons également dans une culture de leadership et d’entreprise progressistes. Par leur comportement de direction, nos cadres sont coresponsables de la garantie d’un environnement de travail sain et sûr, exempt d’atteintes ou de nuisances.