Ambiente di lavoro

Se il loro lavoro lo consente, tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici possono lavorare fino al 40% da remoto, ovvero da casa o da un luogo diverso dal luogo di lavoro stabilito contrattualmente, d’intesa con il/la supervisore.   Manor supporta il lavoro da remoto dotando tutto il personale interessato di computer portatili, tastiere e mouse e, a seconda della funzione, di telefoni cellulare.

Per lavorare meno in posti fissi e più tra team e reparti come OneManor, è stato allestito nella sede centrale lo spazio di coworking «Atelier» con varie zone di lavoro.

I collaboratori e le collaboratrici hanno diritto a un periodo sabbatico a certe condizioni (p.es. se lavorano nell’azienda da almeno 3 anni).
Corrisponde a un «congedo non retribuito» dopo il quale è garantito il ritorno alla funzione precedente da MANOR.
La durata possibile deve essere di almeno 1 mese e al massimo di 6 mesi.
Un periodo sabbatico può essere preso al massimo ogni 5 anni e fino a 3 volte in totale.

Riduzione del grado di occupazione (e dell’area di responsabilità) nell’ultima fase professionale.

Requisiti: a partire da 58 anni di età, 5 anni di servizio completati, impiego a tempo indeterminato con grado di occupazione minimo all’80%.

Da Manor tutte le persone sono benvenute. Manor è sempre stata sinonimo di diversità, sia in termini di prodotti che di professioni o di persone che lavorano da noi. Per molti, questa diversità è quindi data per scontata. Per sfruttare sistematicamente il potenziale di questa diversità a vantaggio della nostra azienda, ci dedichiamo in modo consapevole al tema «Diversity & Inclusion».

Numerosi studi sull’argomento dimostrano che i team diversificati aumentano il successo delle aziende e la soddisfazione del personale. Affinché anche Manor possa trarne beneficio, è stata creata la task force Diversity & Inclusion per realizzare gli obiettivi fissati e le misure definite. Anche nella composizione di questa task force abbiamo puntato alla diversità. I membri lavorano in un’ampia costellazione di ambiti aziendali e, oltre alla loro attività quotidiana, si dedicano a questo tema importante con molta passione e impegno personale.

Inoltre, tutto il personale è sensibilizzato al tema nell’ambito di eventi e workshop e viene mostrato in modo semplice come ogni individuo può contribuire a una maggiore diversità e inclusione nella vita quotidiana.

Nello spirito della gestione agile dei progetti, iniziamo su piccola scala con obiettivi e misure per i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici prima di iniziare a elaborare una strategia di "Diversity & Inclusion". Per iniziare, ci concentriamo su quanto segue:

• Aumentare la percentuale di donne nei quadri dirigenti superiori a 25-30%
  
• Stretta collaborazione con le istituzioni per l’integrazione di persone con disabilità
  
• Considerazione attiva di tutte le generazioni e aumento della percentuale di collaboratori e collaboratrici delle generazioni Z e Silver
  

Passiamo gran parte della nostra vita sul posto di lavoro. È quindi importante progettare i posti di lavoro e l’intero ambiente di lavoro in modo che preservino e promuovano la nostra salute.

Manor ne ha fatto un compito di gestione proteggendo la salute e l’integrità personale di tutti i collaboratori e contrastando i pericoli causati da fattori operativi o sociali. Lo stress legato alla professione regolare e prolungato e le violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro, quali il mobbing, le molestie sessuali, la discriminazione e la violenza sono importanti rischi per la salute che vogliamo prevenire.

I nostri obiettivi principali per la promozione della salute sul lavoro sono:

• Creare un ambiente piacevole che promuova la salute e aspirare a migliorare l’infrastruttura, la gestione dei collaboratori e l’organizzazione del lavoro.
  
• Proporre ai nostri collaboratori informazioni e iniziative relative alla salute con l’obiettivo di motivarli a un comportamento finalizzato alla promozione della salute.
  

La nostra iniziativa nazionale sul tema della salute «WE CARE» include i temi dello stress e del burnout, molto importanti per Manor, e fornisce informazioni su come riconoscere i primi segnali di avvertimento, quando lo stress diventa troppo e come ridurre lo stress. Con «WE CARE» investiamo tuttavia anche in una cultura dirigenziale e aziendale evoluta. Anche i nostri quadri sono responsabili di garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro senza danni o molestie attraverso il loro comportamento di gestione.